ESG·탄소
K-ESG 소개 및 진단 항목
이 페이지의 주요 내용
K-ESG 소개
K-ESG는 한국형 ESG (Environmental, Social, Governance) 가이드라인으로, 한국 기업들이 지속 가능한 경영을 실현할 수 있도록 돕기 위해 개발된 평가 기준입니다. 이 가이드라인은 글로벌 ESG 평가 기준을 반영하여 한국의 산업 환경에 맞게 조정되었습니다.
K-ESG 가이드라인의 주요 목적
- 시장 혼란 해소: 다양한 ESG 평가 기관들의 상이한 평가 기준으로 인한 시장 혼란을 줄이기 위함입니다.
- 시장 신뢰도 제고: 일관된 평가 기준을 통해 기업의 ESG 성과를 신뢰성 있게 평가할 수 있도록 합니다.
- 기업 부담 축소: 통일된 기준을 제공하여 기업들이 여러 평가 기준에 대응하는 부담을 줄입니다.
구성 및 평가 항목
K-ESG 가이드라인은 4개 영역, 27개 범주, 61개의 기본 진단 항목으로 구성되어 있습니다. 주요 영역은 다음과 같습니다:
- 정보공시: 기업의 ESG 활동과 성과를 투명하게 공개하는 방식과 주기, 검증 방법 등을 포함합니다.
- 환경 (Environmental): 환경경영 체계, 온실가스 배출, 에너지 사용, 폐기물 관리 등 17개 항목을 포함합니다.
- 사회 (Social): 노동, 다양성, 산업안전, 인권, 지역사회 참여 등 22개 항목을 포함합니다.
- 지배구조 (Governance): 윤리경영, 공익제보자 보호, 정보 공개 투명성 등 17개 항목을 포함합니다.
특징 및 활용
K-ESG 가이드라인의 주요 특징은 다음과 같습니다.
- 기업 성과 개선 유도: ESG 지표별 정량적 추세를 확인하여 지속적이고 실질적인 성과 개선 활동을 유도합니다.
- 정보공시 유도: ESG 정보공시에 부분 점수를 부여하여 기업의 활발한 공시를 촉진합니다.
- 신뢰성 제고: 공통 항목과 핵심 항목을 통해 평가의 일관성과 신뢰성을 높입니다.
추진 배경 및 법적 근거
K-ESG 가이드라인은 산업발전법 제18조와 제19조에 근거하여 개발되었습니다. 이 법 조항들은 지속 가능한 산업 발전을 위한 평가 기준 및 지표 설정과 이를 통한 정책 반영을 목표로 합니다.
K-ESG 진단 항목
정보공시
5개 문항
| 범주 | 분류번호 | ESG 항목 |
| 정보공시 형식 | P-1-1 | ESG 정보공시 방식 |
| P-1-2 | ESG 정보공시 주기 | |
| P-1-3 | ESG 정보공시 범위 | |
| 정보공시 내용 | P-2-1 | ESG 핵심이슈 및 KPI |
| 정보공시 검증 | P-3-1 | ESG 정보공시 검증 |
환경
17개 문항
| 범주 | 분류번호 | ESG 항목 |
| 환경경영 목표 | E-1-1 | 환경경영 목표 수립 |
| E-1-2 | 환경경영 추진체계 | |
| 원부자재 | E-2-1 | 원부자재 사용량 |
| E-2-2 | 재생 원부자재 비율 | |
| 온실가스 | E-3-1 | 온실가스 배출량 (Scope1 & Scope2) |
| E-3-2 | 온실가스 배출량 (Scope3) | |
| E-3-3 | 온실가스 배출량 검증 | |
| 에너지 | E-4-1 | 에너지 사용량 |
| E-4-2 | 재생에너지 사용 비율 | |
| 용수 | E-5-1 | 용수 사용량 |
| E-5-2 | 재사용 용수 비율 | |
| 폐기물 | E-6-1 | 폐기물 배출량 |
| E-6-2 | 폐기물 재활용 비율 | |
| 오염물질 | E-7-1 | 대기오염물질 배출량 |
| E-7-2 | 수질오염물질 배출량 | |
| 환경 법/규제 위반 | E-8-1 | 환경 법/규제 위반 |
| 환경 라벨링 | E-9-1 | 친환경 인증 제품 및 서비스 비율 |
사회 분야
22개 문항
| 범주 | 분류번호 | ESG 항목 |
| 목표 | S-1-1 | 목표 수립 및 공시 |
| 노동 | S-2-1 | 신규 채용 및 고용 유지 |
| S-2-2 | 정규직 비율 | |
| S-2-3 | 자발적 이직률 | |
| S-2-4 | 교육훈련비 | |
| S-2-5 | 복리후생비 | |
| S-2-6 | 결사의 자유 보장 | |
| 다양성 및 양성평등 | S-3-1 | 여성 구성원 비율 |
| S-3-2 | 여성 급여 비율 | |
| S-3-3 | 장애인 고용률 | |
| 산업안전 | S-4-1 | 안전보건 추진체계 |
| S-4-2 | 산업재해율 | |
| 인권 | S-5-1 | 인권정책 수립 |
| S-5-2 | 인권 리스크 평가 | |
| 동반성장 | S-6-1 | 협력사 ESG 경영 |
| S-6-2 | 협력사 ESG 지원 | |
| S-6-3 | 협력사 ESG 협약사항 | |
| 지역사회 | S-7-1 | 전략적 사회공헌 |
| S-7-2 | 구성원 봉사참여 | |
| 정보보호 | S-8-1 | 정보보호 시스템 구축 |
| S-8-2 | 개인정보 침해 및 구제 | |
| 사회 법/규제 위반 | S-9-1 | 사회 법/규제 위반 |
지배 구조
17개 문항
| 범주 | 분류번호 | ESG 항목 |
| 이사회 구성 | G-1-1 | 이사회 내 ESG 안건 상정 |
| G-1-2 | 사외이사 비율 | |
| G-1-3 | 대표이사 이사회 의장 분리 | |
| G-1-4 | 이사회 성별 다양성 | |
| G-1-5 | 사외이사 전문성 | |
| 이사회 활동 | G-2-1 | 전체 이사 출석률 |
| G-2-2 | 사내이사 출석률 | |
| G-2-3 | 이사회 산하 위원회 | |
| G-2-4 | 이사회 안건 처리 | |
| 주주권리 | G-3-1 | 주주총회 소집 공고 |
| G-3-2 | 주주총회 집중일 이외 개최 | |
| G-3-3 | 집중/전자/서면 투표제 | |
| G-3-4 | 배당정책 및 이행 | |
| 윤리경영 | G-4-1 | 윤리규범 위반사항 공시 |
| 감사기구 | G-5-1 | 내부감사부서 설치 |
| G-5-2 | 감사기구 전문성(감사기구 내 회계/재무 전문가) | |
| 지배구조 법/규제 위반 | G-6-1 | 지배구조 법/규제 위반 |
K-ESG 가이드라인은 한국 기업들이 글로벌 ESG 기준에 부합하면서도 한국적 현실에 맞는 지속 가능한 경영을 실현할 수 있도록 돕는 중요한 도구입니다. 이를 통해 기업들은 ESG 성과를 체계적으로 평가하고 개선할 수 있으며, 시장의 신뢰도와 투명성을 높일 수 있습니다.