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중대재해처벌법 컨설팅 실제 사례 — CEO 리더십과 거버넌스가 안전체계의 출발점

중대재해처벌법 시행 이후 넥스온컨설팅에 들어오는 문의가 눈에 띄게 늘었습니다. 기업 규모를 가리지 않고 “어떻게 준비해야 하냐”는 질문이 이어지고 있습니다. 현장에서 컨설팅을 진행하다 보면 기업마다 상황이 다르고, 그만큼 대응 방식도 달라져야 합니다.

2024년부터 5인 이상 모든 사업장으로 확대된 중대재해처벌법. 단순히 “안전 규정을 만들었다”는 것으로는 부족합니다. 넥스온컨설팅이 현장에서 자주 목격하는 것은 정책(Policy)은 있지만 실제 운영(Process)과 증빙(Record)이 단절된 기

2024년부터 5인 이상 모든 사업장으로 확대된 중대재해처벌법. 단순히 ‘안전 규정을 지키는 것’이 아닙니다. 사망 사고가 발생하면 경영자는 1년 이상의 징역형에 처해질 수 있고, 이는 곧 기업의 파산으로 이어집니다.

기업의 경영진이라면 한 번쯤 이런 뉴스를 봤을 겁니다. “사망사고로 경영자 징역형”, “중대재해처벌법 위반으로 회사 폐업”. 남의 일처럼 느껴질 수도 있지만, 현실은 더 가깝습니다. 넥스온컨설팅이 현장에서 만난 기업들 중에도 “우리 회사는 괜찮을 거야

중대재해처벌법이 2024년부터 5인 이상 사업장으로 확대되면서, 많은 기업들이 혼란스러워하고 있습니다. 넥스온컨설팅은 현장에서 만난 기업들의 실제 질문들을 정리해 이 가이드를 만들었습니다. 안전보건관리체계 구축부터 경영자 책임, 협력사 관리까지 기업이

기업의 경영진과 관리감독자, 근로자들이 중대재해처벌법(중처법)을 제대로 이해하지 못하면 어떻게 될까요? 넥스온컨설팅이 현장에서 자주 목격하는 상황은 이렇습니다. 정책 문서는 있지만 현장에서는 아무도 실행하지 않고, 사고가 발생했을 때 “이런 규정이 있

‘중처 법(중대재해처벌법)’은 중대산업재해·중대시민재해 발생 시 사업주·경영책임자에 게 강력한 형사 책임을 묻는 법입니다. 이 글을 통해서 당신한테 중처법의 핵심 내용, 기업이 준비해야 할 안전 보건관리체계, 자주 묻는 질문과 실무 대응 방향을 간단하